說真的,不成為我們的夥伴實在可惜!

我們的福利沒有太好,基本的一定有!

勞保、健保、退休金提撥
年假7天(依到職比例)
工作時間與地點自由

正在找的夥伴

請到104看看

我們自由度高,需要有自制力
儘量在允許的範圍內努力嘗試與學習
重點只是你的心、態度

  • Probation interview
  • .   一般而言,短期合約為3個月(試用期)
    .   在到職滿30天後,可以主動申請試用期的Probation interview
    .   在到職滿70天後,由人事提醒申請試用期的Probation interview
    .   在到職滿90天,還沒做過試用期的Probation interview的,人事直接再延長短期合約或要求離開。
    .   Probation interview準備的資料:
    .一份簡報,內容自已準備,沒有特定格式,頁數自定
    .安排全員會議報告-20分鐘以內
    .內容方向:
    -在這段時間裡,做了什麼事項
    -在這段時間裡,有什麼貢獻、什麼價值產出
    -在這段時間裡,上了哪些課,學了什麼東西
    -在這段時間裡,自已認為做的最好的是什麼
    -在這段時間裡,自已認為做的最不好的是什麼
    -在這段時間裡,遇到的最困難的人事物
    -未來要如何貢獻,要如何更好。
    -最後一頁必要加上的一句話,大字寫上,大聲唸出
    我(準備/沒準備)好通過試用期,謝謝大家!
    . 確認與主管私下面談
    -每個人填寫新人問券 – 10分鐘
    -直屬主管佔35%,同事佔30%,人事佔10%,老闆佔25%
    -人事/直屬主管面談確認 – 10分鐘

  • Regular interviews
  • . 每6個月一定要面談一次,由人事安排
    . 每次昇職或加薪一定要面談,可以主動或人事安排
    .   不需公開簡報,但談的內容與Probation interview差不多
    . 每年做一次全員問券評估


    滿足客戶需求是工作的最大使命!
    給你工作做的人就是你的客戶!
    討厭奧客就不要當奧客!

    2015正弦創新數網SDI團隊承諾守則(正職)

    • 保持渴望保持渴望保持渴望;不同的工作項目,共同強烈的責任感
    • 創造急迫性今天是最後一天你要創造什麼價值在等什麼?
    • 沒有上下班時間,不用打卡,沒有限定工作地點!
      一週只工作1小時是可以的,但要能創造出價值!
    •  小事要辨不用請假,大事要辨請年假,不看出勤只看貢獻!
    • 有事做就儘全力做好做完,沒事做就自已找事做
      思考、學習、休息都是可以做的事!
    • 不要問別人現在、明天、下週要做什麼,
      而是自已問自已現在、明天、下週要做什麼
    • 不問昨天、前天、上週做了什麼工作,
      只問昨天、前天、上週做了什麼有價值的事!
    • 不去做看誰錯、找責任歸屬的事,只往前看、往未來看!
      我們只看如何Fix things
    • 做錯不扣分,不幫助做錯的人扣分
      做對不加分,幫助人把事做對加分
    • 事項不分誰應該做,誰不用做,只看是否有人去做,是否已完成。
    • 尊重責任比你大的人、尊重比你資深的人
      尊重年紀比你大的人,尊重比你先進團隊的人
    • 體諒事項多的人、體諒資淺的人
      體諒年紀輕的人、體諒新來的人

    加入我們,也許就是你的投資,你會看到新創公司的掙扎與成長,挑戰與突破,恐懼與勇氣,也可能得到無法想像的未來

     

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    請確認您想給自已一個機會在一個自由自主的新創團隊工作哦!
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